CEOE y CEIM, el Círculo de Empresarios, el Instituto de Estudios Económicos, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, o algunos catedráticos y profesores  defienden un nuevo contrato fijo y casi único para todos los trabajadores, extremadamente flexible, cuyo mayor problema no está en la rebaja concreta de la indemnización por despido, sino en su desarticulación jurídica.

Todos los despidos serían procedentes, salvo los que atentaran contra derechos fundamentales de la persona.

La compensación para el empleado sería generalmente la correspondiente al despido procedente, de veinte días por año de trabajo, hasta una cuantía salarial máxima de doce meses. Bastante más barata que las indemnizaciones de 33 días por año de servicio, en el caso del contrato de fomento del empleo indefinido, o de 45 días, en el caso del contrato fijo ordinario.

La CEOE dice que se respetarías los derechos adquiridos por los trabajadores más antiguos y con mayores indemnizaciones por despido y que el nuevo contrato se dirigiría a quienes entrasen en el mercado laboral. ¡¡Gran mentira!!. Es evidente que abriría la puerta a la sustitución unos trabajadores por otros, porque la recesión está demostrando la facilidad con la que las empresas despiden. Incluso, bajo la fórmula de las prejubilaciones o jubilaciones anticipadas. Y hoy el Gobierno ha planteado la posibilidad de rebajar a 20 dias la indemnización por despido.

Claro que alguien me diga como son los contratos “superhipermegablindados” de los altos ejecutivos pues con un 10% menos se conformaran los trabajadores de este pais.

Ayer se publicaba como son las condiciones de blindaje de muchas de las empresas del IBEX 35 y con el 10% de descuento serviria para los trabajadores. ¿Se imagina alguien lo que tuvo de indemnizacion el Sr de Endesa ? ¿ Que sucedia con los doscientos y pico altos niveles de Fenosa que podian irse con una cantidad como compensacion solo por cambio de accionista de referencia?. ¿ Rebasaba eso los 35 dias ? ¿ No sucede en muchos de esos casos que tras 2 o 3 años en alto nivel tienen derecho a 1 o 2 años de dinero de compensacion ? ¿ No es cierto que en grandes empresas el trabajo de los curritos sube un 4 % y el de los altos ejecutivos un 25, 30 % ? ¿No se esta matando la gallina en base a ganar mas ya que se reduce la cantidad de compradores?.

Si queremos ser competitivos con los países de nuestro entorno hay que modificar el sistema: que no prime la antigüedad en la empresa sino la productividad.

Que la indemnización no dependa de los años trabajados en una misma empresa, eso favorece el inmovilismo y dificulta los movimientos de los trabajadores entre distintas empresas. Disminuye la productividad y no beneficia a los trabajadores.

Con fiscalidad al trabajo tan alta (cuotas SS) sólo se favorece la economía sumergida y en ella no hay indemnizaciones ni paros. Cuanto más altas las cuotas, más fraude habrá, más incentivos por no cumplir. Si se bajaran drásticamente, disminuiría la bolsa de fraude.

Acabar con parte de las competencias de la negociación colectiva. Hay cosas que deben fijarse por ley. Hay convenios que han reducido las jornadas anuales en más de 200 horas. Otros con cláusulas que no tienen nada que ver con una relación laboral.

Partir de la base que el contrato de trabajo es una relación entre dos partes. Si las dos están de acuerdo, porqué no dejarlos actuar. Por ejemplo, hay trabajadores que querían trabajar más horas extras, su jefe puede que estaviese dispuesto a dejarlos (y pagárselas evidentemente), pero no pueden, el convenio lo limita. No sirve para generar más contratos, tampoco son como para ampliar la plantilla. Las dos partes pierden por cumplir las normas.

No hay que inventar nada. En otros países, sus tasas de paro históricas son drásticamente más bajas que las nuestras.

No parece que con tasas de paro del 5 ó 6% a la gente les preocupe si son fijas o no, o cuánta indemnización tienen acumulada como seguro antidespido. La mayoría de la gente -salvo los “jetas”, que los hay-, quiere hacer bien su trabajo y que les paguen por ello, si tienen facilidades para poder buscar otro trabajo si se quedan sin el actual no les preocupa la indemnización.

LAS BARRERAS DE SALIDA (INDEMNIZACIONES) SON BARRERAS DE ENTRADA (CONTRATACIONES). Cuanto más altas sean esas barreras de salida, menos contrataciones habrá.